Oscar Cáceres

La forma más simple de definir entrenamiento es estableciendo una comparación con la capacitación: mientras la capacitación se dedica a instalar marcos conceptuales y desarrollar competencias en la solución de problemas, el entrenamiento tiene como objetivo la instalación de prácticas.

Por personas positivas, integras y con un Diseño de Vida incorporado en sus corazones

¿ Se imaginan ustedes certificar personas que hayan pasado por una especie de “Entrenamiento para la Vida” y que demuestren tener una Actitud positiva frente a la Vida, un diseño de vida que les de sentido a sus existencias, competencias genéricas para fortalecer relaciones interpersonales, y una “parada” frente al mundo que les haga fluir en el logro de sus sueños y objetivos ?

La clave en la calidad de nuestras vidas, es el auto-dominio, dice Anthony Robbins, quien a nivel mundial es una de las más grandes figuras en las comunicaciones, también es una gran autoridad en el campo del crecimiento y el cambio tanto personal como profesional, es pionero en aumentar la potencialidad de las personas.

Podríamos resumir el paradigma reinante en torno a las siguientes afirmaciones:

1. El saber es garantía de consciencia
2. El actuar consciente es equivalente al actuar seguro

Es esta fórmula la que se esconde tras las charlas de seguridad, los formularios de trabajo seguro, las reuniones de análisis previo, donde se identifican riesgos y se planifica la acción.